Skarga na szefa skuteczna, choć czasem kosztowna

Wtorek, 2 sierpnia 2011r.

Pracodawca, który zwalnia bezprawnie z pracy, musi się liczyć z tym, że spotka się z pracownikiem w sądzie. Tym, co może powstrzymać przed skierowaniem sprawy na wokandę, są jednak koszty sądowe i konieczność napisania pozwu, często w bardzo krótkim terminie. O tym że spieranie się w sądzie kosztuje, wiadomo nie od dziś. Nie każdy jednak i nie zawsze musi płacić. Z ustawy z 25 lipca 2005 o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.) wynika bowiem, że co do zasady obowiązku uiszczania kosztów sądowych nie ma pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od zasady tej są jednak wyjątki. Określają je art. 35 i 36 wspomnianej ustawy.

Łukasz Sitek - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2011.07.29

powrót