Stanowisko MPiPS z 14 listopada 2011 w sprawie stażu pracy uwzględnianego przy ustalaniu prawa do za

Wtorek, 6 grudnia 2011r.

Zgodnie z art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Natomiast zgodnie z art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia (...) prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105 /.../.

Mając na uwadze powyższe, pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, w stosunku do których pracodawcy korzystają ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, w przypadku utraty zatrudnienia nabędą prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2011.12.06

powrót